Tik Tak Zaman Doluyor

Kimler Katılmalı

Tüm çalışanlar,

Amaç

Zamanı etkin planlamak, ertelemelerin önüne geçmek verimli çalışmak için çok önemlidir. Uygulamalarla zihin haritaları çizilecek ve yeni metotlar öğrenilecek.

Eğitim İçeriği

• Her zaman yaptığımızı yapmaya devam edersek alacağımız sonuç yine aynısı olacaktır.
• Hedeflere ulaşamadığımızda farklı bir şey yapmalıyız.
• Stratejilerimizi yenilemeliyiz.
• Müşterilerimizi ve kendimizi tanımalı ve ona göre hareket etmeliyiz.
• Etkin planlamak
• Yönetim aktivitesi / İstenilen sonuçlara ulaşmak için karmaşık durumların ve aktivitelerin yönetimi
• Kalıpların dışında düşünmek için metot
• İstenilen veya belirlenen hedeflere ulaşmak için aksiyona geçmek ve bunun için vakit kaybetmemek bir ezberdir.
• Hedefe giden yolda; önce bilgi edinmek ve farkındalığımızı yükseltmek gereklidir.
• Bilgi güçtür.
• Hangi yönde aksiyona geçmemiz konusunda bize yol gösterir, doğru adımları atmamızı sağlar.
• Uzun vadeli planlar stratejilerimiz, kısa vadeli planlar ise taktiklerimizden oluşur.
• Önceliklerin belirlenmesi
• Zaman hırsızları ile baş etmek
• Ertelemenin önüne geçmek
• Etkin planlamak
• Zaman yönetimi için doğru duygu durumu
• Uygulama
• Zihin haritası yöntemi nedir ve nasıl uygulanır?
• Zihin haritası için gerekenler;
• Boş kağıt
• Renkli kalemler
• Hayal gücünüz
  

Eğitmen

Sayın Arzu Baran

1986 yılında İktisat Bankası Temel Bankacılık eğitim programına katılmıştır.

1992 yılında, İbrahim Betil öncülüğünde kurulan Bank Ekspres'in; kuruluş ve yönetim kadrosunda görevine devam etmiştir. 1994 yılı sonunda Genel Müdür Yardımcısı olarak terfi etmiş ve sorumluluk alanları; Kalite Yönetimi, Kurumsal İletişim, İdari İşler ve güvenlik alanları da ilave edilerek genişletilmiştir.

1997-1998 yıllarında çeşitli dergilerin “Finans Sektöründe Başarılı Kadın Yöneticiler” sıralamasında yer almıştır.

1999 yılında; finans sektörünün önemli gruplarından biri olan Fiba Holding kadrosuna katılarak, Holdingin perakende sektöründe, İnsan Kaynakları ve İletişimden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almıştır. 2001’den 2009 yılına kadar İnsan Kaynakları bazlı birçok projede Danışmanlık yapmıştır. Palmet Grubunun; Kurumsal Gelişim Çalışmasının tasarlanması, yönetim modelinin etkinleştirilmesi, İnsan Kaynakları ile ilgili sistemlerin yenilenmesi ve yönetimi konularında görev yapmıştır. 

Özelleştirilen İstanbul Deniz Otobüsleri (IDO) A.Ş.'de İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemlerinden Sorumlu Direktör olarak görev almıştır.

Quadrant Eğitim Danışmanlık Şirketinde Eğitim Görevlisi olarak yer almaktadır.

1966 doğumludur. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi programında Yüksek Lisansını tamamlamıştır.